Для предоставления пенсионных гарантий отдельным категориям работников занятых на работах с особыми условиями труда и отдельными видами профессиональной деятельности, 17 января 2020 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ N 15 "Об изменении указов Президента Республики Беларусь", в частности внесены изменения в Указ N 441 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения"
Работникам с длительным стажем работы в особых условиях труда, выработавшим до 1 января 2009 г. не менее половины требуемого полного льготного стажа, предоставляется право на назначение досрочной пенсии (пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет) по Закону Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении".
В отношении работников, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины льготного стажа либо не имели его до указанной даты, изменения не предусмотрены.
Указанные категории работников имеют право:
- формировать профессиональный стаж и пенсионные сбережения. В этом случае работодатель продолжает уплачивать за работника взносы на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Работник вправе выйти на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию.
|
Досрочная профессиональная пенсия назначается застрахованному лицу до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Размер досрочной пенсии исчисляется исходя из суммы пенсионных сбережений, накопленных на индивидуальных счетах работников. |
Дополнительная профессиональная пенсия назначается по достижению общеустановленного пенсионного возраста (в размере бюджета прожиточного минимума) за счет сформированных пенсионных сбережений дополнительно к пенсии по возрасту. |
- получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. В этом случае профессиональный стаж и пенсионные сбережения формироваться не будут. Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование за этого работника. Это означает, что взносы вместо уплаты в бюджет фонда на цели профессионального пенсионного страхования будут выплачиваться самому работнику к заработной плате (ежемесячная доплата к заработной плате производится работодателем на основании письменного заявления работника).