Прокуратурой района при осуществлении надзора за исполнением законодательства о несовершеннолетних и молодежи выявлены нарушения законодательства при трудоустройстве несовершеннолетнего на работу.
Установлено, что должностным лицом нанимателя нарушены требования законодательства об охране труда: перед допуском несовершеннолетнего к выполнению работ по фасовке зелени не обеспечено проведение предварительного медицинского осмотра, а также проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда на рабочем месте, чем нарушены требования п.4 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 29.07.2019 № 74, п.п.16, 22 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175, ст.275 Трудового кодекса (далее – ТК).
В нарушение законодательства о труде несовершеннолетний допущен к работе, трудовые отношения в письменной форме не заключены.
Кроме того, несовершеннолетний работал по графику с 09.00 до 17.00, что превышает продолжительность ежедневной работы для работников от шестнадцати до восемнадцати лет.
Справочно: согласно ч.ч.2, 3 ст.25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
В силу п.5 ч.1 ст.54, ст.18 ТК наниматель обязан заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
В соответствии с п.1 ч.3 ст.115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов.
Прокуратурой района направлено поручение в Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о подготовке дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч.6 ст.10.12, ч.1 ст.10.13 КоАП, в отношении должностного лица, допустившего выявленные нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда, к рассмотрению.
В настоящее время директор организации привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.10.13 КоАП с наложением административного взыскания в виде штрафа в размере 10 базовых величин, что составляет 400 белорусских рублей, по ч.6 ст.10.12 КоАП – с наложением административного взыскания в виде штрафа в размере 5 базовых величин, что составляет 200 белорусских рублей.